●依勞工保險條例(以下稱「勞保條例」)第6條及第10條規定，雇主為投保單位，勞工為被保險人，雇主應為其勞工辦理投保手續及其他有關保險事務；又依勞保條例第14條及第14條之1規定，勞工月投保薪資之申報係屬有關勞工保險之事務，應由雇主按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人覈實辦理，雇主向保險人申報勞工之月投保薪資，係履行其公法上之義務，無事先知會勞工之必要，亦無與勞工合意不據實申報之餘地。

●也就是說，雇主向保險人申報勞工之月投保薪資，係其義務，縱雇主與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，仍應依法據實申報月投保薪資額，無法因此而解免雇主應據實申報之義務。

●若雇主未據實申報，致勞工受有損害時，因勞工對損失發生原因(即月投保薪資之不實申報)，並無從助成其發生或損害之擴大，勞工依勞保條例第72條第3項規定求償時，雇主倘依勞工已經合意「以多報少或以少報多」，勞工並無過失相抵原則之適用。

●於最高法院107年度台上字第1854號民事判決，此個案上，本件勞工受雇於雇主，約定每月薪資為3萬8,000元，雇主卻以月薪2萬1,900元投保勞保，致本件勞工申請退休時，受有按月得請領之老年給付短少差額之損害，訴訟過程中，雇主提出「與勞工合意以每月薪資2萬1,900元投保勞保，進而認勞工倘受有損害，亦與有過失」之抗辯，而此項答辯，並不被原審法院所採認，原審法院認定薪資之申報與勞工無涉，勞工並無過失相抵原則之適用，此見解，並經最高法院維持原審判決而確定在案。

●是以，勞工於勞僱關係下多半處於弱勢，於雇主單方面提出以「以多報少或以少報多」時，勞工多半無法拒絕僅能同意，而該同意無法據以認定，勞工於將來請求老年給付或傷病給付等有短少時，具與有過失。此判決體察勞僱關係下，勞工處於弱勢之態樣，且清楚認定雇主公法上之義務，無從以勞工與雇主間私法關係下之合意而予以解免，值得肯定！

<主持律師黃仕翰、王筑威律師>