上週提到變形工時有2、4、8週三種，本週來談8週和4週變形工時，我們首先談8週變形工時，因為其規範條文與2週變形工時同一，且條文結構與變形方式亦較為相似，故先行說明。

8周變形工時規定於勞基法第30條、36條，勞基法第30條規定僅有主管機關（目前為勞動部）指定之行業始得適用，目前受指定之行業包含：金融業、旅館業、餐飲業、運輸業、大專院校等60個行業別，種類繁多。上開事業在經工會或勞資會議同意後，即可實施8周變形工時，具體內容包含：

1.原訂每週正常工時40小時，在8周變形工時下，至多可達48小時；惟8週合計仍需為320小時。

2.每日正常工時可由8小時增至10小時，增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費；惟每日正常工時及加班，合計仍不得逾12小時。

3.最後，原訂每周應有一次的休息日，變更為可在8週範圍內任意調整。

標準單週正常工時

8週變形工時：挪移正常工時

8週變形工時：挪移休息日

最後一種變形工時的方式為4週變形工時，規定於勞基法第30-1條、36條。勞基法第30-1條規定僅有主管機關（目前為勞動部）指定之行業始得適用，目前受指定之行業包含：金融業、旅館業、餐飲業、運輸業、醫療業等40個行業別，種類繁多。上開事業在經工會或勞資會議同意後，即可實施4周變形工時，具體內容包含：原訂每週正常工時40小時，在4周變形工時下，至多可達70小時（倘一週7日全數工作之最大值）；惟4週合計仍需為160小時。每日正常工時可由8小時增至10小時，增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費；惟每日正常工時及加班，合計仍不得逾12小時。原訂每週應有一次的例假日，變更為可在2週範圍內任意調整；此即與2週、8周變形工時最大之區別；惟仍應注意按七休一之同一法理，不允許休頭尾連續工作20日（詳參勞動基準法修正解析（二））。最後，原訂每週應有一次的休息日，變更為可在4週範圍內任意調整。

標準單週正常工時

4週變形工時：工時、例假、休假均挪移

違法之4周變形工時排班方式

<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘法務專員>