文章分類Article
勞動基準法修正解析（三）休息日
本次勞基法修法的最大重點便是休息日規定，作為一個勞基法中的新概念，休息日有若干基本性質： 1.原則放假，經勞工同意即可上班2.休息日上班視為加班，計入每月加班時數3.休息日加班費用較平常日加班高。4.單周內之休息日可經勞工同意後挪移。
而其中最令人困擾的休息日工資計算方式，說明如下：休息日上班前2小時，每小時薪資為平日每小時工資，再加給1又3分之1，須注意的是，原定休息日之工資亦須同時給付，故實際上，若勞工平日每小時工資為100元，則休息日加班前2小時，僱主每小時應給付薪資為233元；超過2小時部分，則加給1又3分之2即267元。
再則，勞基法規定休息日加班，未滿4（8、12）小時以4（8、12）小時計。故若僱主要求勞工於休息日上班2小時，事實上僱主應給付233×2+267×2=1000元。
惟上開高額加班費在勞工同意之前提下，即可換為補休，但目前補休之時數究竟應為1:1，或是按加班費比例計算，勞動部仍未有定論，由勞資自行協商處理，此即有規範之保護漏洞。
以下皆為現行法下合法的休息日安排方式
<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘法務專員>