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勞動基準法修正解析（二）例假規定
勞基法第36條修正為勞工每七日要有一日例假、一日休假。例假規定雖未修正，但為了比較兩者，我們在本篇先說明何謂例假。
例假是勞基法中保障最嚴密的假日種類，縱使經勞工同意，亦不得上班，唯一允許的例外情況是：1.發生天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要2.經勞工同意3.給雙倍薪資4.事後須補假5.雇主命勞工加班後24小時內須報告勞工主管機關。
再者，按勞動部最新函釋指出，勞工每七日必須有一日例假，係指「勞工不得連續超過6天」，故過去有些雇主會將例假排在兩周的頭、尾使勞工連續工作12天之情況，在現行法律解釋下，除了國定假日的運輸業、在國際航線的飛航人員等少數情況外，已經不再合法。
現行法下違法的排班方式
最後，近來某大老闆宣稱「對於一個服務業的公司而言，每到週末都是人潮湧入的最忙時間，卻被規定勞工週末不能加班『實在很有趣』」
請別再相信沒有根據的說法了。很多人被星期制的思維給限制，但勞基法從來沒有要求例假、休假必須是週末，服務業當然可以讓勞工在人潮比較少的週間放假，在週末完全合法的工作。
現行法下合法的排班方式
<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘法務專員>